La reciente apertura del di\u00e1logo institucional sobre precios y salarios se produce en un momento clave. Los \u00faltimos meses marcan una aceleraci\u00f3n del ritmo de incremento de los precios, que tanto en noviembre como en diciembre provocaron ca\u00eddas mensuales en los salarios reales, apenas comenzaba a insinuarse una recuperaci\u00f3n de las remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n
Ning\u00fan acuerdo sobre salarios y precios puede ignorar el punto de partida, que en este caso en nada se asemeja a las condiciones vigentes a mediados de 1973, cuando se firm\u00f3 el recordado Pacto Social durante la presidencia de H. C\u00e1mpora. En ese entonces la inflaci\u00f3n era un problema persistente, pero la Argentina se acercaba a los diez a\u00f1os de crecimiento ininterrumpido de la actividad econ\u00f3mica, el empleo, la productividad y los salarios reales.<\/p>\n\n\n\n
Hoy el contexto est\u00e1 dado no s\u00f3lo por una econom\u00eda y un mercado laboral golpeados por las consecuencias de la pandemia de la Covid-19, sino que adem\u00e1s se arrastran las secuelas de la p\u00e9sima gesti\u00f3n econ\u00f3mica de Cambiemos. Es preciso recordar que el nivel general de precios casi se cuadruplic\u00f3 en ese per\u00edodo y que los aumentos resultaron especialmente fuertes en los \u00faltimos dos a\u00f1os de ese gobierno: La inflaci\u00f3n cerr\u00f3 el a\u00f1o 2018 en 47,6 por ciento interanual y al a\u00f1o siguiente alcanz\u00f3 el 53,8 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
En ese marco, los salarios tuvieron un retroceso muy fuerte: entre diciembre de 2015 y el mismo mes de 2019 los salarios registrados del sector privado perdieron en promedio el 18,7 por ciento de su capacidad de compra, mientras que los del sector p\u00fablico mostraron un deterioro a\u00fan m\u00e1s pronunciado: disminuyeron 21,2 por ciento en t\u00e9rminos reales. Como resultado, los trabajadores perdieron participaci\u00f3n en el valor agregado de una econom\u00eda que tambi\u00e9n retroced\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El a\u00f1o 2020 inici\u00f3 con cierta desaceleraci\u00f3n inflacionaria y sigui\u00f3 con aumentos acotados del nivel general de precios especialmente entre abril y julio, coincidiendo con los niveles m\u00e1s deprimidos de actividad econ\u00f3mica provocados por la crisis sanitaria. Pero la inflaci\u00f3n volvi\u00f3 a crecer r\u00e1pidamente junto con la recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda y lleg\u00f3 a alcanzar desde diciembre el 4 por ciento mensual. M\u00e1s all\u00e1 de la propia inercia inflacionaria, el escenario internacional actual empuja hacia arriba los precios locales a trav\u00e9s de los aumentos que experimentan a nivel global los productos agropecuarios y el petr\u00f3leo.<\/p>\n\n\n\n
Los salarios tambi\u00e9n comenzaron el a\u00f1o y el ciclo del nuevo gobierno con aumentos reales en el marco del Decreto 14\/20, que dispuso aumentos de suma fija de 3.000 pesos en enero y 1.000 pesos adicionales en febrero para el sector privado y del Decreto 56\/20 que estableci\u00f3 un esquema similar para las remuneraciones m\u00e1s bajas del sector p\u00fablico. Esta mejora volvi\u00f3 r\u00e1pidamente atr\u00e1s en el contexto de la pandemia de coronavirus, con ca\u00eddas salariales continuas, incluso en el marco de un nivel de inflaci\u00f3n m\u00e1s acotado.<\/p>\n\n\n\n
Con una situaci\u00f3n econ\u00f3mico-laboral tan delicada, para los gremios result\u00f3 muy dif\u00edcil encarar negociaciones salariales. Se observ\u00f3 una demora extraordinaria en los cierres de paritarias y en buena parte de las negociaciones se establecieron s\u00f3lo acuerdos de corto plazo, con predominancia de sumas no remunerativas transitorias que tend\u00edan a mejorar especialmente la situaci\u00f3n de los sueldos m\u00e1s bajos.<\/p>\n\n\n\n
Reci\u00e9n en el mes de octubre el \u00edndice de salarios de Indec mostr\u00f3 un incremento para los salarios registrados reales del sector privado. La aceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n, ante aumentos negociados limitados, implic\u00f3 nuevamente ca\u00eddas en los dos \u00faltimos meses del a\u00f1o: la recuperaci\u00f3n no lleg\u00f3 siquiera a producirse.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n, sumada a la p\u00e9rdida de poder adquisitivo acumulada en los a\u00f1os previos, implica que el salario privado registrado en diciembre de 2020 tenga 19,7 por ciento menos capacidad de compra que en diciembre de 2015, es decir, con un salario promedio se puede comprar una quinta parte menos que en ese momento. El salario del sector p\u00fablico perdi\u00f3 a\u00fan m\u00e1s: 26,6 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, resulta m\u00e1s que justificada la pretensi\u00f3n de los representantes de los trabajadores de poner como objetivo incrementos salariales que superen a la inflaci\u00f3n. Desde el gobierno se plante\u00f3 como primer compromiso un aumento salarial entre 2 y 4 puntos por sobre el crecimiento de los precios. En el caso de m\u00e1xima, el poder adquisitivo del salario crecer\u00eda 3,1 por ciento. Si el ritmo de aumento anual fuese el mismo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os -y no tiene por qu\u00e9 serlo- reci\u00e9n en 2027 se estar\u00eda cerca de alcanzar el nivel que los salarios ten\u00edan en 2015. Esta simple cuenta pone de manifiesto que es el preciso que las remuneraciones crezcan por encima de la inflaci\u00f3n persistentemente y durante un largo per\u00edodo, s\u00f3lo para desandar el deterioro de los \u00faltimos a\u00f1os. Para que sea viable, el desempe\u00f1o econ\u00f3mico sostenible y la mejora distributiva son claves.<\/p>\n\n\n\n